W odpowiedzi na liczne zapytania wskazujące na trudną sytuację w zakresie wysokości otrzymywanego wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, uprzejmie informuję, że na podstawie analizy przewidywanego wykonania planu finansowego na 2018 rok przedstawionej przez dyrektorów zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich wygospodarowane zostały oszczędności z tytułu wynagrodzeń osobowych wynikające z nieobsadzonych etatów oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w grupie pracowników niepedagogicznych.

Jednocześnie chciałbym poinformować, iż zleciłem dokonanie podziału zgłoszonych oszczędności i podjąłem decyzję, że środki te w całości, do końca bieżącego roku budżetowego zostaną przeznaczone na wypłatę nagród dla pracowników niepedagogicznych.
Wskazuje jednocześnie, że zwiększenie planu wynagrodzeń nie może powodować skutków finansowych na przyszły rok budżetowy.

Ponadto uprzejmie informuję, że w projekcie ustawy budżetowej na rok 2019 dla zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich zaplanowano wzrost limitu -wynagrodzeń osobowych o wskaźnik 2,3 % w stosunku do wynagrodzeń przyjętych w ustawie budżetowej na 2018 rok.

Z postanowień rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń , związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 770 z późn. zm.), wynika, że pracodawca ma możliwość regulowania wysokości wynagrodzeń poprzez przyznawanie, poza wynagrodzeniem zasadniczym, innych składników w postaci dodatku specjalnego za trudne warunki pracy z nieletnimi, premii oraz nagród i dodatków specjalnych, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

Jednocześnie przypominam, iż kryteria i zasady podziału środków dokonywane przez kierownika jednostki powinny zostać skonsultowane ze związkami zawodowymi, a ostateczne, indywidualne decyzje powinny uwzględniać zarówno wskazane powyżej wyjaśnienia, jak również realizowany przez pracowników zakres zadań oraz bieżące uwarunkowania kadrowo-placowe w jednostce.

Przedstawiając powyższe uprzejmie proszę o poinformowanie wszystkich zainteresowanych pracowników niepedagogicznych o podjętych działaniach.